തിരുവനന്തപുരം | Litterateur Online News Desk
തിരുവനന്തപുരം | Litterateur Online News Desk : കേരളത്തിലെ യുവജന തൊഴിലില്ലായ്മയ്ക്ക് ശാസ്ത്രീയവും പ്രായോഗികവുമായ പരിഹാരം കണ്ടെത്താനുള്ള ശ്രമങ്ങൾക്ക് പുതിയ കരുത്ത് പകർന്നുകൊണ്ട്, കെ.എം. അന്ത്രു ഫൗണ്ടേഷന്റെ “മിഷൻ – തൊഴിൽരഹിതർ ഇല്ലാത്ത കേരളം” പദ്ധതിയുടെ ഭാഗമായി തിരുവനന്തപുരം മണക്കാട്–കല്ലാട്ടുമുക്കിലെ Computron Training Solutions കേന്ദ്രത്തിൽ സംഘടിപ്പിച്ച സംസ്ഥാനതല സൗജന്യ പ്ലേസ്മെന്റ് ഡ്രൈവ് ശ്രദ്ധേയ വിജയമായി. ജൂലൈ 21 മുതൽ 25 വരെ നടന്ന പ്ലേസ്മെന്റ് ഡ്രൈവിൽ പങ്കെടുത്ത ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ 88 ശതമാനം പേർക്കും വിവിധ ദേശീയ-ബഹുരാഷ്ട്ര സ്ഥാപനങ്ങളിൽ തൊഴിൽ ഓഫർ ലഭിച്ചതായി സംഘാടകർ അറിയിച്ചു.
ഈ വിജയത്തിന്റെ പ്രത്യേകത, ഇത് ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽമേളയല്ല എന്നതാണ്. തൊഴിലില്ലായ്മയെ വെറും തൊഴിൽ ലഭ്യതയുടെ പ്രശ്നമായി കാണാതെ, വിദ്യാഭ്യാസം, വ്യവസായം, റിക്രൂട്ട്മെന്റ്, സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തം എന്നീ നാല് മേഖലകളുടെ ഏകോപനത്തിലൂടെ പരിഹരിക്കാനുള്ള ഒരു സാമൂഹിക പരീക്ഷണമായാണ് ഈ സംരംഭം രൂപകൽപ്പന ചെയ്തതെന്ന് കെ.എം. അന്ത്രു ഫൗണ്ടേഷൻ ചെയർമാൻ ഷാജിൽ അന്ത്രു പറഞ്ഞു.
റൂട്ട് കോസ് അനാലിസിസിൽ നിന്ന് ഫോർ പില്ലർ മോഡലിലേക്ക്
സാങ്കേതിക വിദ്യാഭ്യാസ രംഗത്ത് മൂന്ന് പതിറ്റാണ്ടിലേറെ അനുഭവമുള്ള മുൻ സർക്കാർ പോളിടെക്നിക് പ്രിൻസിപ്പലായ ഷാജിൽ അന്ത്രുവിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, തൊഴിലില്ലായ്മയെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ ധാരണകൾ പുനഃപരിശോധിക്കേണ്ട സമയമാണിത്.
“ഒരു അപകടം നടന്നാൽ ഡ്രൈവറെ മാത്രം കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നില്ല. വാഹനം, റോഡ്, പരിപാലനം, സുരക്ഷാ സംവിധാനങ്ങൾ, പരിശീലനം, നയപരമായ പോരായ്മകൾ തുടങ്ങി എല്ലാ ഘടകങ്ങളും പരിശോധിക്കുന്ന റൂട്ട് കോസ് അനാലിസിസ് (Root Cause Analysis) നടത്തുന്നു. അതുപോലെ, ഒരു യുവാവിന് തൊഴിൽ ലഭിക്കാതിരുന്നാൽ അതിന്റെ കാരണം വിദ്യാർത്ഥിയുടെ കഴിവ് മാത്രമല്ല. വ്യവസായത്തിന്റെ ആവശ്യകത, വിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായം, നൈപുണ്യ വിടവ്, റിക്രൂട്ട്മെന്റ് സംവിധാനം എന്നിവയെല്ലാം ഒരുമിച്ച് വിലയിരുത്തണം,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
ഈ ചിന്തയിൽ നിന്നാണ് ഫോർ പില്ലർ എംപ്ലോയബിലിറ്റി മോഡൽ രൂപം കൊണ്ടത്.
നാല് പങ്കാളികൾ, ഒരു സാമൂഹിക ദൗത്യം
ഈ മാതൃകയിൽ നാല് പ്രധാന പങ്കാളികളാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്.
- കെ.എം. അന്ത്രു ഫൗണ്ടേഷൻ – സാമൂഹിക ദൗത്യത്തിന്റെയും നയപരമായ ഏകോപനത്തിന്റെയും നേതൃത്വം.
- Computron Training Solutions – നൈപുണ്യ വികസനം, സ്കിൽ ഗ്യാപ് അനാലിസിസ്, വ്യവസായാധിഷ്ഠിത പരിശീലനം.
- Career Life Solutions – കരിയർ മാനേജ്മെന്റും റിക്രൂട്ട്മെന്റും.
- ദേശീയ-അന്തർദേശീയ വ്യവസായ സ്ഥാപനങ്ങൾ – തൊഴിൽ ആവശ്യകതകളും നിയമന അവസരങ്ങളും.
ഈ നാല് ഘടകങ്ങളെയും ഒരേ വേദിയിൽ ബന്ധിപ്പിച്ചാണ് പ്ലേസ്മെന്റ് ഡ്രൈവ് സംഘടിപ്പിച്ചത്.
പഠനത്തിന് ശേഷമല്ല, വ്യവസായ ആവശ്യത്തിന് മുമ്പേ പരിശീലനം
സാധാരണയായി വിദ്യാർത്ഥികൾ പഠനം പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷമാണ് ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നത്. എന്നാൽ ഫോർ പില്ലർ മോഡൽ പിന്തുടരുന്നത് വ്യത്യസ്തമായ സമീപനമാണ്. വ്യവസായ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഭാവി തൊഴിൽ ആവശ്യങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി ശേഖരിച്ച്, അതിന് അനുയോജ്യമായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ കണ്ടെത്തി Skill Gap Analysis നടത്തി ആവശ്യമായ പരിശീലനം നൽകുകയാണ് ഈ മാതൃകയുടെ അടിസ്ഥാനം.
ഈ രീതിയിലൂടെ കമ്പനികൾക്ക് നിയമനശേഷം വീണ്ടും അടിസ്ഥാനപരമായ പരിശീലനം നൽകേണ്ട സാഹചര്യം കുറയുകയും, യുവാക്കൾക്ക് വേഗത്തിൽ തൊഴിൽ ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യത വർധിക്കുകയും ചെയ്യുമെന്ന് വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു.
AI: തൊഴിൽ നഷ്ടത്തിന്റെ കാരണം മാത്രമല്ല
കൃത്രിമ ബുദ്ധി (AI) തൊഴിൽ നഷ്ടത്തിന്റെ കാരണമാകുമെന്ന ആശങ്ക വ്യാപകമാകുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, അതേ സാങ്കേതികവിദ്യയെ പുതിയ തൊഴിൽ സൃഷ്ടിക്കാനുള്ള ഉപാധിയായി കാണണമെന്ന് ഷാജിൽ അന്ത്രു അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.
“ഓരോ സാങ്കേതിക വിപ്ലവവും ചില തൊഴിലുകൾ ഇല്ലാതാക്കുകയും പുതിയ തൊഴിലുകൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. AI-യും അതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമല്ല. ഇന്നത്തെ ‘ഡീമൺ’ നാളെയുടെ ‘ബൂൺ’ ആകാം. AIയെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്ന സാങ്കേതികവിദ്യയായി മാത്രം കാണാതെ, പുതിയ തൊഴിൽ മേഖലകൾ കണ്ടെത്താനും പുതിയ നൈപുണ്യങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാനുമുള്ള ഉപകരണമായി ഉപയോഗിക്കണം.”
ദുരന്തങ്ങളെ തൊഴിൽസാധ്യതകളാക്കി മാറ്റുന്ന സമീപനം
ആക്കുളം വാതകചോർച്ച ഉൾപ്പെടെയുള്ള സംഭവങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനത്തിൽ, ദുരന്തങ്ങളെ സുരക്ഷാ വീഴ്ചകളായി മാത്രം കാണാതെ, അവ സൃഷ്ടിക്കുന്ന പുതിയ തൊഴിൽ സാധ്യതകളും വിലയിരുത്തണമെന്ന് ഷാജിൽ അന്ത്രു അഭിപ്രായപ്പെട്ടു. ഗ്യാസ് സുരക്ഷ, ഇൻഡസ്ട്രിയൽ ഇൻസ്പെക്ഷൻ, ലീക്ക് ഡിറ്റക്ഷൻ, സ്മാർട്ട് സെൻസർ സാങ്കേതികവിദ്യ, ദുരന്തനിവാരണ പരിശീലനം, AI അധിഷ്ഠിത നിരീക്ഷണം തുടങ്ങിയ മേഖലകളിൽ കേരളത്തിന് പുതിയ തൊഴിൽ മേഖലകൾ വികസിപ്പിക്കാനാകുമെന്ന് അദ്ദേഹം ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.
സ്ഥാപനങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പും പഠനത്തിന്റെ ഭാഗം
ഫോർ പില്ലർ മോഡൽ നടപ്പാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് വിവിധ പരിശീലന സ്ഥാപനങ്ങളുടെ നൈപുണ്യ വികസന ശേഷി, വ്യവസായ ബന്ധം, പരിശീലന നിലവാരം, മാനേജ്മെന്റിന്റെ സാമൂഹിക പ്രതിബദ്ധത എന്നിവ വിശദമായി പഠിച്ച ശേഷമാണ് Computron Training Solutions-നെ പരിശീലന പങ്കാളിയായി തിരഞ്ഞെടുത്തത്. അതുപോലെ, റിക്രൂട്ട്മെന്റ് മേഖലയിലെ മുൻകാല അനുഭവങ്ങളും പ്രവർത്തനപരമായ മികവും വിലയിരുത്തിയാണ് Career Life Solutions-നെ കരിയർ-റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പങ്കാളിയായി തെരഞ്ഞെടുത്തതെന്നും അദ്ദേഹം വ്യക്തമാക്കി.
Industry on Campus മുതൽ ‘തൊഴിൽരഹിതർ ഇല്ലാത്ത കേരളം’ വരെ
സർക്കാർ പോളിടെക്നിക് കോളേജുകളുടെ പ്രിൻസിപ്പലായിരിക്കെ കേരളത്തിലെ ആദ്യ Industry on Campus മാതൃകയും Earn While Learn പദ്ധതിയും നടപ്പിലാക്കിയ അനുഭവങ്ങളുടെ തുടർച്ചയാണ് ഇപ്പോഴത്തെ സംരംഭമെന്ന് ഷാജിൽ അന്ത്രു പറഞ്ഞു. വ്യവസായത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ മുൻകൂട്ടി മനസ്സിലാക്കി വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ പ്രവർത്തിച്ചാൽ തൊഴിലില്ലായ്മ ഗണ്യമായി കുറയ്ക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് അദ്ദേഹം അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.
സംസ്ഥാനത്തിന്റെ വിവിധ ജില്ലകളിലേക്ക് ഫോർ പില്ലർ എംപ്ലോയബിലിറ്റി മോഡൽ വ്യാപിപ്പിച്ച് “തൊഴിൽരഹിതർ ഇല്ലാത്ത കേരളം” എന്ന ദീർഘകാല സാമൂഹിക ദൗത്യം യാഥാർഥ്യമാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ കെ.എം. അന്ത്രു ഫൗണ്ടേഷൻ തുടരുമെന്നും അദ്ദേഹം അറിയിച്ചു.
ഈ പ്ലേസ്മെന്റ് ഡ്രൈവിന്റെ വിജയം 88 ശതമാനം നിയമനത്തിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങുന്നതല്ല. കേരളത്തിലെ തൊഴിലില്ലായ്മയെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ചയെ, “ജോലി അന്വേഷിക്കുന്ന യുവാക്കളിൽ” നിന്ന് “ഭാവിയിലെ തൊഴിൽ ആവശ്യങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി കണ്ടെത്തി യുവാക്കളെ സജ്ജരാക്കുന്ന സംവിധാനത്തിലേക്ക്” മാറ്റാനുള്ള ശ്രമമെന്ന നിലയിലാണ് ഈ സംരംഭം ശ്രദ്ധേയമാകുന്നത്. വിദ്യാഭ്യാസം, വ്യവസായം, സാങ്കേതികവിദ്യ, സാമൂഹിക പ്രതിബദ്ധത എന്നിവയെ ഒരുമിപ്പിക്കുന്ന ഇത്തരം മാതൃകകൾ കേരളത്തിന്റെ ഭാവി തൊഴിൽ നയങ്ങളിൽ പുതിയ ചർച്ചകൾക്ക് വഴിതുറക്കുമെന്ന പ്രതീക്ഷയും ഉയരുന്നു.